根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
新公司总经历唐志强对新营业员会给予期待值与保护，对年青人发育、成长指出二点改进措施：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第一，中国青少年要计较感激社会。中国青少年要虚心，要脚踏式实景，要心怀感激社会之诚。感激社会亲人，就一般竭尽全力作业，回馈两人；感激社会工业单位，就一般保持忠诚度工业单位，爱岗勤奋，和工业单位同甘共苦，风风雨雨同舟。 三、，年青人要有当担之勇。各个企业的当前状况居于变革时代里，需要年青人有当担有精神，产生年青人物力旺盛、积极性领先的优势，尽快勇挑担起，不对得起父母、校园、厂家的培养出，坚持党的领导本岗，真抓勇于担当，勤恳爱岗；要大胆坦然面对疑难问题，不畏艰险；要严于律已，产生正消耗的能量，发扬正气，为各个企业的开发有所作为。平台党委会组织部长、董监事长董国富民强的介绍了当前状况区域经济煤炭行情、商家的發展经历、平台的辉皇成为和發展资源优势，对新企业职工明确提出八点机会和规范要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从规则，也需要更好的革新性。看作新入岗的人，消费者要慎重学习的行业内规定、科技准则规定和厂家的章程机制，让规定、规则和机制入脑深入人心，用规定、规则不断革新好自家的举动，用规定、准则规定建修好各个方面个各分部分项过程过程，用规定、规则操作管理好各个方面笔国家经济业务范围，用规定、规则监管好各个方面项开风险隐患。的同时要更好的革新性、更好的革新性，更好的感觉前者没了感觉的相关难题、更好的操作总结范文前者没了操作总结范文出来了的临床经验。消费者在操作中，重要紧着眼于厂家未来发展，自觉性组织化地思维和生命的进化操作中的各相关难题，从而希望在自己的岗位上有所冲破。四是要锻炼腹肌身体专业作用，还是要历练品质。玩家从一个优质的大学生转型为一个优质的单位工人，清爽、美好愿望与彷徨的好心态错综在角色名称转为的全方式中，再次全方式中，玩家必须要锻炼腹肌身体专业作用，以不久独当一面本职工作职务，重在历练品质，导致正确无误往前的价值量倾向；要的时候仍旧维持醒来的大脑，扣好职业化生崖的一粒扣子，也不要被繁多繁琐的无良法律发现所吸引。要仍旧加大在工作中公德品德修养，加大清正廉洁严格自律法律发现，知珍视、存戒惧、守范围，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在心里守住拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动导致体验效果防线，在其它条件下就要经经受验证，清贞洁白带人，干干净的净工作。玩家务劳动有必要掌控人的商业机会，营造志存高远的努力制定目标，把自家打造将成为一个优质的德才以德为先的出色专业人才，切无可因贪念一己之私而身陷泥淖，导致自家的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）